[caption id="attachment_2191" align="aligncenter" width="741"] Même le sexe masculin est victime (Photo archives)[/caption]

 

Bien qu’aucune étude n’ait été encore réalisée, le harcèlement sexuel est un problème réel dans les différents services. La pudeur de la femme rwandaise ne lui permet pas de s’exprimer sur le calvaire qu’elle vit quotidiennement. Elle souffre silencieusement et persévère pour gagner son pain quotidien. La présentation de ce dossier vise à attirer l’attention des uns et des autres sur ce problème de société.

Les victimes exaspérées

Des comportements sexuels indésirables, cela arrive partout mais certains secteurs sont un peu plus ‘touchés’ par des actes d’intimidation sexuelle que d’autres. En subissent notamment davantage, les agents de police, les assistantes administratives, les infirmières, le personnel soignant ou les femmes et filles agents de banque. D’après les sondages, ce sont surtout les femmes jeunes, célibataires et avec un contrat à durée déterminée qui ont plus de risques d’en être victime.

Les formes de harcèlement sexuel au travail

Comme on peut le lire sur le site http://www.jobat.be/ , dans le cadre des relations de travail, le harcèlement sexuel peut prendre des formes diverses : chantage à l’embauche ou à la promotion, menaces de représailles en cas de refus de céder à des avances sexuelles, etc.

L’auteur du harcèlement peut être l’employeur, mais également un collègue de la victime, un consultant chargé du recrutement, un client de l’entreprise, etc.

Le harcèlement sexuel peut être verbal, et cette forme de harcèlement sexuel comprend les blagues sexistes, grossières ou dégradantes, les remarques sur l’apparence physique, les remarques sur la vie privée telle que : ”est-ce que ton copain te satisfait sexuellement ?” ; l’usage de termes d’affection comme ” ma poule, ma biche, cocotte, etc.”.

Le harcèlement peut passer par l’utilisation de confidences insinuantes de la part du harceleur telles ” ma femme ne me satisfait plus !” , l’offre d’invitations répétées de toutes sortes, l’expression de propositions sexuelles explicites, l’emploi de promesses voilées ou carrément ouvertes, en échange de faveur sexuelle du genre ”si tu voulais, tu pourrais recevoir une augmentation salariale”, etc.

Le harcèlement sexuel pourrait être aussi non verbal et cette forme de harcèlement sexuel comprend les sifflements, les regards à connotation sexuelle, l’affichage de matériel dégradant ou pornographique, les signes explicites à connotation sexuelle (par exemple, se pourlécher les lèvres en signe d’invitation sexuelle), la présence continuelle du harceleur, des notes à caractère sexuel ou sexiste, etc.

Le harcèlement sexuel est aussi physique. Cette forme de harcèlement comprend des effleurements intentionnels qui paraissent accidentels, des attouchements et des touchers physiques tels que donner des tapes sur le derrière, chatouiller, pincer, se faire embrasser, se faire tasser dans un coin, etc.

Nécessité de la prévention en matière de harcèlement sexuel

Selon une analyse reprise sur le site www.stopharcelement.fr, l’employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel dans son entreprise, d’y mettre un terme et de les sanctionner.

Dans le cadre de sa démarche d’évaluation et de prévention des risques, l’employeur peut prendre toutes mesures de diffusion, présentation, sensibilisation visant à l’information effective des travailleurs sur la législation en vigueur en matière de harcèlement.

Il peut également mettre en œuvre des actions de formation visant à améliorer la connaissance, la prévention et l’identification des phénomènes de harcèlement.

L’employeur peut être saisi de faits de harcèlement sexuel par les délégués du personnel ; il doit alors, sans délai, procéder à une enquête avec le délégué et prendre les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation.

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut proposer à l’employeur des actions de prévention du harcèlement sexuel (et du harcèlement moral).

Dans les entreprises et les établissements employant au moins 20 salariés, dans lesquels un règlement d’ordre intérieur doit être établi, ce dernier doit rappeler les dispositions relatives au harcèlement sexuel (et moral) prévues par le code du travail.

Le harcèlement sexuel en milieu professionnel

Au même titre que la corruption basée sur le sexe, le problème de harcèlement sexuel au travail n’est pas méconnu au Rwanda. Néanmoins, l’éradication de ces phénomènes hostiles généralement aux employés de sexe féminin ne pourrait être possible que si leur dénonciation par les victimes et/ou témoins est faite.

Dans un entretien avec la chargée de la supervision des services au sein de la Banque de Kigali (Chief shared Services), Flora Nsinga, a affirmé que depuis huit ans qu’elle supervise les services, elle n’a reçu ni plainte ni témoignage au sujet d’un éventuel harcèlement sexuel à la banque de Kigali.

Pour justifier cet état des choses, elle confie ”nous avons à la BK, une politique (policy) claire et bien plus, les travailleurs ont été initiés à mettre en avance les valeurs positives inhérentes même à la culture rwandaise et qui ont pour soubassement le respect de l’autre”.

Nsinga va au-delà de cette éthique qui guide les agents et chefs de la BK et évoque des réunions où l’on rappelle instamment les comportements que doit adopter un(e) banquier(e) vis-à-vis de son collègue ou son supérieur (inferieur) et vis-à-vis du client.

Par contre, du côté du personnel soignant, dans l’un des Hôpitaux de la capitale, médecins et infirmières se rejettent la balle, mais ont choisi de garder l’anonymat,

Ce médecin X. se dit être régulièrement piégé par les charmes que lui font volontiers certaines infirmières tandis que deux des infirmières rencontrées racontent le calvaire que subissent leur catégorie de la part de leurs responsables médecins qui souvent choisissent les soirées des gardes de service pour atteindre leur objectif.

Les témoignages et les dénonciations pourraient être nombreux et issus de différents services comme l’enseignement primaire et secondaire ou les enseignantes sont la cible privilégiée des Directeurs d’école, de l’armée ou de la police nationale etc, mais faut-il encore que les barrières culturelles liées au silence soient levées.

Quelle que soit la forme sous laquelle le harcèlement sexuel au travail se manifeste et quelle que soit son envergure, elle doit être dénoncée autant par les victimes que par les témoins éventuels et traitée immédiatement avant qu’elle n’atteigne des proportions incontrôlables.

C’est le cas avec la corruption basée sur le sexe que l’on peut considérer négligeable dans une certaine mesure. Mais, si rien n’est fait le harcèlement sexuel peut avoir des conséquences bien plus graves allant du stress à des dépressions et abandons de service.

Jean Louis Kagahe